KAMUDA LİYAKATİ ETKİLİ BİR ŞEKİLDE NASIL SAĞLAYABİLİRİZ ?

Gerek Cumhuriyet tarihinde çıkartılan Devlet Memurları Kanunu, gerekse Cumhuriyet öncesinden günümüze mevzuattaki hükümler, Liyakatin hakkıyla uygulanmasını ne yazık ki sağlayamamıştır. Liyakat ilkesinde keyfi takdire yer verilemez. Liyakat ilkesi, hukuk devleti ilkesinin sosyal düzenin sonucu olarak kabul edilir. Aksi bir durum halkın ve çalışanların kamuya olan güvenini sarsar. Kamu yönetiminde Liyakat ilkesinin sağlanabilmesi için;

1-Kamu personeli için geniş kapsamlı istişareler ve ilgili bütün tarafların görüşünün alınması suretiyle; günümüz koşullarına uygun, adil, hakkaniyetli ve reform niteliğinde bir kamu görevlileri ve sosyal güvenlik yasasının çıkarılması,

2- Mevzuatın hükümlerini etkili bir şekilde uygulayan kadroların iş başına getirilmesi,

3- Sınavların güvenilirliği ve geçerliliği ilkelerinin uygulanması ile takibinin yapılması,

4- Kurum içi görevde yükselme ve Unvan değişikliklerinin; görev süresi, eğitim, sicil, sınav gibi objektif kriter ile yasal gerekçelere bağlanması,

5- İdarenin takdir yetkisinin, objektif esaslar neticesinde hakkaniyet çerçevesinde uygulanarak personel sistemine esneklik kazandırılması,

6- Kamu için aldığı kararları ile bağlayıcılığı olan özerk bir Liyakat Koruma Kurulunun oluşturulması,

7- Kurumların iş ve işlem süreçlerinin ayrıntılı planlanması, tüm personel süreçlerinin birbirleri ile ilintili hale getirilmesi, üst yönetici ile alt düzey kamu personeli de dahil tüm çalışanların görev tanımlarının ve istihdam kriterlerinin belirlenmesi,

8- Yapılan iş ve işlemlerin halkın erişimine sunulması,

9- İşe alımlarda, görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarında yapılan sözlü sınavların sona erdirilmesi, sınav sorularının hazırlanmasında nesnelliği sağlayan ilkelerin geliştirilmesi ile bilgiyi ölçmeye yönelik soru sayısının arttırılması,

10-  A grubu kadrolara Müfettiş, Denetmen, İç Denetçi ve Uzman Yardımcılığı gibi kadrolara konulan yaş sınırının kaldırılması,

11- Kişisel performanstan kaynaklanan, çalışmayı özendiren nesnel bir ücret sisteminin oluşturulması,

12- Yardımcı Hizmetler Sınıfında çalışanların büyük hak mahrumiyetleri sebep olan bu sınıftan Genel İdari Hizmetler Sınıfı kapsamına alınmasını,

13- Sözleşmeli olarak çalışanların daha önceki yapılan yasal değişiklik gibi görev yaptıkları kamu kurumlarının kadrolarına geçişlerinin sağlanmasını.

Söz konusu uygulamaların genele şamil olması halinde; işe girişte yarışma, görevde yükselme ve Unvan değişikliğinde rekabet, kamuda sağlanan bu durum neticesinde verimlilik artışı, iş barışı, sunulan hizmette standart, halk nezdinde şeffaflık, saydamlık ve LİYAKAT sağlanacaktır.  

BÜRO LİYAKAT-SEN YÖNETİM KURULU