Memur Sen Konfederasyonuna Çağrımızdır.

Bilindiği üzere memur ve memur emeklilerinin 2024-2025 yıllarındaki mali ve sosyal haklarının belirleneceği 7. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri devam etmektedir.

Biz de bu kapsamda, her ne kadar dikkate alınma ihtimalinin çok zayıf olduğunu biliyor olsak da bir ihtimal diye düşünerek memurları temsilen toplu sözleşme görüşmelerine katılacak Memur-Sen Konfederasyonunun sayın yetkililerine bir tavsiyede bulunmak istiyoruz.
Önceki toplu sözleşme dönemlerinde görüldüğü üzere, oransal artışlar enflasyon karşısında ilgili dönem bitmeden erimekte ve geriye dönük enflasyon farkı ödenmesi suretiyle kayıpların telafi edildiği iddia edilse de gerçekte bu mantıkla imzalanan toplu sözleşmeler memur maaşlarını erimekten kurtaramamaktadır. Kamuoyunda oluşan, memur maaşlarına yüksek oranlarda zam istendiği ve/veya yapılmakta olduğu şeklindeki yanıltıcı algı ise işin cabasıdır.
Bu dönemdeki 3’er aylık dönem söyleminiz olumlu olmakla birlikte enflasyon karşısında yine yetersiz kalacaktır.
Bizim tavsiyemiz; memurlar olarak aleyhimize işleyen bu zam oranı artı enflasyon farkı yöntemi yerine, TÜİK tarafından açıklanan gerçekleşen enflasyonun her ay maaşlara yansıtılması ve bunun üzerine dönemsel refah payı olarak artış oranları talep edilmesidir.
İnanıyoruz ki pazarlıkların bu anlayışla yürütülmesi her açıdan daha mantıklı olacak ve olumlu sonuçlar elde edilecektir.
Önerimizi samimiyetle düşünmenizi ve müzakerelerde herkes için kabul edilebilir, hakkaniyetli sonuçlara ulaşmanızı temenni ediyoruz.